💡 律咖编者按：
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为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 突尼斯 创业路上的你带来真实的参考。

我叫阿川，贵州册亨人，福建师大信息安全专业毕业。2024年冬天，我带着三台防潮垫生产线的样品，从泉州飞到了突尼斯市（تونس）。不是因为浪漫，是因为这里关税低、物流中转方便，而且——我听说，当地人对亚洲小商品没那么警惕。

我租了间带仓库的临街小铺，雇了两个本地年轻人帮着打包、发货、处理客户咨询。一个叫Youssef，会讲法语和阿拉伯语；另一个叫Leila，刚从突尼斯大学经济系毕业，手机里存着200多个客户联系方式。我们没签正式合同，只口头说好：月薪800第纳尔，包午餐，月底结账。

直到上个月，Leila突然说要走。她说男朋友在法国找到工作，她想过去团聚。我没拦她，但心里咯噔一下：离职协议，到底要什么？

我翻了手机里所有聊天记录，连她发的“明天不来了”那条微信都截图存了。我学的是信息安全，不是法律。但我知道，在异国，哪怕一句“我明天不干了”，也可能变成一场合规风暴。

一、你以为的“口头辞职”，可能是法律上的“违约”

我原以为，辞职就是一句话的事。但后来在本地创业群里，一个开咖啡馆的德国人说：“你们中国人总以为‘人情’能代替合同。但在突尼斯，劳动关系一旦成立，哪怕没签书面合同，也受《劳动法》（Code du Travail）保护。”

我查了突尼斯劳动法的英文摘要，发现：即使没有书面雇佣合同，只要存在事实劳动关系（de facto employment），雇主就有义务在终止关系时提供书面通知、结算工资、支付法定补偿。

我立刻翻出我给Leila的转账记录——每月15号，我通过Wise转800第纳尔，备注“工资”。她收了11个月。这在法律上，可能已被视为“持续性雇佣关系”。

我找了一位在突尼斯市执业的律师（通过朋友介绍，非律咖网推荐），他只问了我一句：“你有给她发过工作证、排班表、公司邮箱吗？”

我摇头。

“那你们的关系，可能被认定为‘自由职业者合作’，而非雇佣。”他顿了顿，“但如果你每月固定付款，她也按时出勤，法官可能会判你构成事实雇佣。”

我后背一凉。

二、离职协议：不是“写一份文件”，而是“留下证据链”

我最终和Leila坐下来，用手机翻译软件，慢慢聊了两个小时。

我拿出一张纸，写了几条：

  1. 她确认于2026年3月28日终止工作；
  2. 所有工资已结清至当日，无拖欠；
  3. 她放弃就本雇佣关系提出任何索赔；
  4. 双方同意不对外披露合作细节；
  5. 她归还公司配发的笔记本电脑（我借她的）。

我们用阿拉伯语和法语各写了一份，她签字，我拍照存档。没盖章，没公证——因为我知道，在突尼斯，书面协议的效力，往往取决于“是否能证明双方自愿”而非“是否官方备案”。

后来，Youssef也问我：“你这么认真，不怕吓跑员工？”
我说：“我不是怕员工走，我是怕走的时候，没人记得我是个讲理的人。”

三、你不是在“解雇”，你是在“管理信任”

我从贵州农村出来，没背景、没资源。我能走到今天，靠的不是运气，是把每一件小事，当成合规的起点。

我后来做了三件事：

  1. 给每个新雇员发一份“合作说明”（不是合同），用英文+阿拉伯语双语写，说明：

    • 工作内容（如“每日打包50件防潮垫”）
    • 报酬支付方式（Wise/银行转账）
    • 工作时间（非固定，但需提前报备）
    • “本关系不构成雇佣合同，但双方承诺诚信合作”

    这不是法律文件，但它是“行为边界”的说明书。

  2. 所有付款，备注“服务费”而非“工资”。
    我不是想逃避责任，而是想让系统知道：这不是标准雇佣，是跨境服务协作。

  3. 保留所有沟通记录。
    我用Notion建了一个“突尼斯合作方档案”，每条聊天、转账、邮件都打上时间戳，加密备份。
    因为我知道：在异国，没有录音笔，但有手机；没有律师在场，但有截图。

❓ 常见问题（FAQ）

Q1：在突尼斯，员工主动离职，必须签离职协议吗？

A： 不是法律强制，但强烈建议。

  • 步骤：
    1. 与员工确认离职日期；
    2. 结清所有应付款项（工资、加班、未休假期折算）；
    3. 双方签署一份简明书面确认书（可手写）；
    4. 保留签字版照片+原始聊天记录。
  • 要点清单：
    ✅ 日期明确
    ✅ 金额清晰
    ✅ 无争议声明
    ✅ 双方签字（哪怕只是微信确认截图）

具体要求因时间与地区而异，建议以官方劳动部门（Ministère du Travail）最新指引为准。

Q2：如果没签合同，员工事后起诉“非法解雇”怎么办？

A： 突尼斯劳动法庭接受“事实关系”举证。

  • 路径：
    1. 提供付款记录（银行/Wise流水）；
    2. 提供工作日志、排班表、客户沟通记录；
    3. 提供员工主动提出离职的聊天证据（如：“我下周不来了”）；
    4. 如有第三方证人（如仓库管理员），可请其作证。
  • 要点清单：
    ✅ 证据链完整，非单点证据
    ✅ 时间线连续，无矛盾
    ✅ 语气中性，不带情绪

通常需要咨询当地律师确认，不同法院对“事实雇佣”的认定标准可能不同。

Q3：我可以用“自由职业者协议”代替雇佣合同吗？

A： 可以，但必须真实。

  • 步骤：
    1. 明确服务内容（如“每月提供100小时客服支持”）；
    2. 明确报酬按项目或小时计算；
    3. 声明“无社保、无固定工时、无考勤”；
    4. 双方签署并保留副本。
  • 要点清单：
    ✅ 不出现“上班”“打卡”“直属领导”等雇佣词汇
    ✅ 不提供公司工牌、内部系统权限
    ✅ 不支付固定月薪，改为“项目结算”

如果你每月固定支付固定金额，且对方每天固定出勤，法院可能仍视为雇佣关系。

✅ 我的4条行动建议（来自我的血泪经验）

  1. 别怕“形式主义”：在突尼斯，哪怕只是一句“我确认收到全部款项”，也要写下来、存起来。
  2. 付款备注比合同重要：用“Service Fee for X”而非“Salary”——这能帮你划清法律边界。
  3. 用数字留痕：微信、WhatsApp、邮件，全部截图归档。别信“我记在心里”。
  4. 别指望“人情”救你：在异国，人情是润滑剂，不是防火墙。法律是底线，不是选项。

我最近又雇了一个叫Karim的年轻人，帮他注册了Wise账户，教他怎么开票。我给他发的“合作说明”里，最后一句是：

“你不是我的员工，你是我的伙伴。但伙伴，也要讲清楚。”

我不知道未来会不会再遇到离职、纠纷、审计。
但我知道，我越早把每一件小事当大事做，我越能睡得安稳。

作为一个贵州人，我从小就知道：
你不能靠运气活着，但你可以靠准备，把运气变成机会。

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🔹 A Panamanian Job Can Grant a Two-Year Visa — But Only If You Comply 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-11
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她不是律师，也不是中介，只是一个喜欢听创业者讲故事、帮大家把凌乱的笔记整理得清晰一点的人。
你可以问她：“在突尼斯，员工离职协议到底怎么写？”
她会认真回复你，不承诺结果，只分享经验。
我们这个小团队，不卖课、不卖服务，只做一件事：
让跨境创业，少一点恐惧，多一点透明。

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